 |
Гостями студії є Ольга Розак, бізнес-тренер, гештальт-терапевт, автор богатьох статей про працевлаштування та Шпундра Олена, психолог, бізнес-тренер, гештальт-терапевт. Вони є авторками нової програми, яка називається «Школа для соискателей».
Ведуча, Ольга Іванова: Як на вашу думку, чому люди, незадоволені своєю роботою не поспішають її змінювати?
Олена Шпундра: Людині водночас притаманні два бажання — змін і стабільності. З одного боку хочеться гарантій безпеки, сталості, надійності, з іншого ж боку всі ми бажаємо і шукаємо кращої долі, пошук — це ризик, а ризик мало сумісний зі сталістю. Наявність таких протиріч викликає внутрішній конфлікт, який кожний вирішує для себе окремо. Повертаючись до змісту запитання, у ситуації з роботою, так, людина з одного боку незадоволена, вважає, що достойна кращих умов, посад, ставлення, зарплати і т.і., з іншого пошук нової роботи це ризик і ніхто не може гарантувати, що нова робота виявиться кращою. Тому, багато хто і відмовляється від пошуку. Для мене особисто це, вічне питання що краще синиця в руці чи журавель в небі.
Окрім конфлікту бажань, важливою причиною відмови від змін є страхи.
Ведуча, Ольга Іванова: да, чи мало людей признаються шо вони бояться міняти. Давайте розберемось з цими страхами?
Ольга Розак: Основними страхами з якими стикається людина при думці про зміну роботи є:
— страх нового колективу (раптом мене не приймуть),
— страх випробного терміну (раптом не справлюсь з новими обов`язками),
— так званий комплекс «новачка». Його наявність не залежить від віку претендента, але часто-густо він стає більш актуальним, коли людині старшого віку пропонують перейти в молодий колектив,
— низька самооцінка. Коли людина не знає своїх здібностей і не вірить в них, здається, що просто вона нікому непотрібна і її нікуди не візьмуть,(особливо якщо в компанії притримуються такої політики: за помилки сварити, а успіхи не помічати.
— страх втратити статус, наприклад при переході з державної служби в комерційну організацію чи просто з більш статусної і відомої компанії в меншу,
І на останок, не стальки страх, скільки омана, яку можна проілюструвати так –навіщо серйозно займатись пошуком роботи, якщо це тільки заробляння грошей, мов на роботі я тільки працюю, а живу в іншому місці. Але ж на роботі людина проводить дуже багато часу, щоб нехтувати ним. Робота — це частина життя.
Ведуча, Ольга Іванова: Наскільки я розумію, ваша школа допомагає людині опанувати свої страхи та знайти насправді хорошу роботу, таку яка б не тільки задовольняла фінансові потреби, дозволяла розкрити та реалізувати свої здібності, а й забезпечувала душевний комфорт?
Олена Шпундра: Так, безперечно. «Школа для соискателей» створена саме з метою допомогти віднайти коротший шлях до власної мети. Я б навіть сказала, що ми її не стільки створили, скільки «прожили». Ми є такими ж людьми, як і всі інші. Зі своїми страхами, внутрішніми конфліктами. Ми їх вирішували, але чесно кажучи, не одразу влучали в «десятку», йшли шляхом «проб та помилок». Захотілось поділитись здобутками, от ми й створили таку програму, в якій поєднали власний досвід та знання психології.
Дзвінок: Тут дамы, которые выступают, вообще не разбираются в вопросе. Говорят о страхах, комплексах. Какие тут страхи, когда выбираешь объявление, приходишь на собеседование, а они говорят, что вообще никого не ищут. Вот как тут быть? Или кадровое агентство, все расспрашивает, какую зарплату хочу и т.д., дают список вакансий, опять же приходишь. А там оказывается, что или зарплата 200грн. или вообще все не то.
Олена Шпундра. Ви помиляєтесь, коли багато років тому, я починала свій робочий шлях, то так саме купувала газеті, читала об’яви. Така проблема існує. Ми не можемо вплинути на цю ситуацію. Що ми можемо зробити, це уважно читати об’яви. Доречи в наший школі мі навчаємо відрізняти справжні об’яви від оманливих, читати між рядків.
Ольга Розак. Розумію обурення нашої слухачки. Коли витрачаєш час, гроші, а отримуєш пшик є причина для незодоволення. Я б порадила уважніше читати об’яви, не слід довіряти всьому тому що пишуть. Це по-перше. И по друге, пошук роботи не обмежується виданнями з вакансіями. До речи, звичайно людина в першу чергу звертається до спеціалізованих видань з вакансіями, а в останню до знайомих. Роботодавці роблять навпаки: в першу чергу опитують знайомих. Тому наший порадою буде: вчиняйте як роботодавець: питайте знайомих, розповідайте їм що шукаєте роботу.
Ведуча, Ольга Іванова: А навіщо ваша школа, якщо є безліч кадрових агенцій, Інтернет, спеціальні видання з вакансіями? Відкривай будь-яке, знаходь всі пропозиції за фахом і вперед на співбесіди.
Олена Шпундра: Справа в тому, що пошук хорошої роботи це теж серйозна робота. Не будемо вже психологічних аспектів торкатись, ми з них починали, а розглянемо теж саме резюме чи проходження співбесіди. Думаю, що не є секретом, що вдало складене резюме це практично 100 % шанс потрапити на співбесіду. А вдала співбесіда, відповідно, гарантує роботу. Начебто це зрозуміло всім, однак насправді виявляється, що велика кількість людей навіть не здогадується як виглядає вправне резюме. Декілька років тому, мені довелось особисто підшукувати людей собі у відділ. Тоді я, й прозріла. Мені доводилось зустрічати такі перли, що їх можна було б зробити темою окремої програми. Найбільш вражало те, що люди, які їх надсилали, були непоганими фахівцями, з освітою, досвідом роботи, просто вони не вміли грамотно подати себе.
Ольга Розак: Те ж саме можна сказати і про співбесіди, навіть при умові, що претендент має гарне резюме, він може легко провалити співбесіду, не знаючи секретів її проходження. А роботодавець не повинен розкривати таланти спів шукача. Як що людина не знає свої сильні сторони, не може виразно розповісти про себе, то що ж робити роботодавцю? Задача роботодавця забезпечити робоче місце та дотримуватись умов КЗоТу, а не проводити конкурс «Ало, ми шукаємо таланти».
Дзвінок:Как вы считаете может ли пенсионерка 55 лет работать? Есть ли у нее силы?
Олена Шпундра: Якщо у вас є сили, бажання працювати, то чому ж ні? Як би прийняли закон що виходити на пенсію треба не в 55 років, а в 60 або в 65, то працювали б и питань не виникало. А є люди, котрі і в 25 хочуть на пенсію і не хочуть працювати. Це не залежить від віку. Тільки від вас, вашого настрою.
Ведуча, Ольга Іванова: А ви допомагаєте людині виявити свої здібності?
Ольга Розак: Так, ми допомагаємо не тільки виявити свої сильні сторони, ми навчаємо вмінню само презентації, плануванню своєї кар’ери. Окрім цього, тренуємо впевнену поведінку на співбесідах, навчаємо орієнтуватись на ринку праці та підвищенню своєї собівартості на цьому ринку. Також, в рамках нашої програми можна навчитись секретам як вдалого резюме так і вдалої співбесіди.
Ведуча, Ольга Іванова: Що включає в себе поняття хороша робота?
Олена Шпундра: Критеріїв багато, вони вар`юються в залежності від індивідуальності кожної людини, ми можемо назвати лише базові. Це заробітня плата, стосунки в колективі, умови праці, можливість розвитку, наявність соціального пакету та інше. Хочеться сказати, що здебільш люди, починаючи пошук роботи ставлять вимоги лише до заробітної платні, мов я можу працювати бухгалтером будь-де, тільки дайте мені певну суму грошей. Знаходять ці гроші, а потім з`ясовують, що в колективі, наприклад, поширений моббінг, кар`єрного розвитку не існує, умови праці неможливі, соціального захисту не має, ненормований робочі день, тощо. Це тільки спочатку здається, що за певні гроші можна зміритись з будь-чим, а насправді, коли всі інши умови невитримуються, можна зненавидіти не тільки роботу, а й весь світ взагалі.
Ведуча, Ольга Іванова: І як же її знайти? Цю гарну роботу?
Ольга Розак: Перше ніж бігти, купувати газети з вакансіями, треба чітко визначити свої бажання і потреби. Ясно змалювати в уяві бажану роботу не опускаючи неяких деталей: графік роботи, місце разтошування, заробітна платня, колектив великий чі малій — кожна з цих подробиць має значення для бажаного результату. Потім необхідно скласти повне резюме. Тобто, крім офіційних даних з вашої трудової книжці не забудьте включити в резюме відомості про іншу діяльність: творчу, громадську. Наприклад, ви входили до шкільного батьківського комітету і організовували екскурсії для дітей під час шкільних канікул. Включивши цей факт до резюме ви підтвердити свої організаторські здібності. Також не забудьте у розділ Освіта додати відомості про додаткове навчання: курси, тренінги, семінари. Як що ви маєте насичений трудовий шлях та багато вчились, то напевно ваше резюме займе не один аркуш паперу. Отже необхідно скласти коротке резюме в якому будуть відображені основні відомості про освіту то досвід роботи, та додаткові які необхідні для конкретної вакансії.
Коли вас запросили на співбесіду, рано розслаблятися, треба добре підготуватися: вивчити своє резюме, підготувати невеличку розповідь про себе на 3-5 хвилин. На передодні добре виспатись.
І незалежно від результату не залишайте спроби і не втрачайте надії. Адже статистика каже, що з 10 спроб тільки 1 буде вдалою.
Ведуча, Ольга Іванова: Чим корисна ваша школа для претендентів вже зрозуміло, а як ви вважаєте, чим вона може стати у нагоді роботодавцям? Варто чи ні роботодавцям з осторогою ставитись до ваших випускників?
Ольга Розак: Гарні питання. Корисною для роботодавців наша школа буде тим, що вони отримають чітко вмотивованого працівника, який усвідомлено прийняв пропозицію, хоче працювати саме в цій компаній, тому що знає чим він може бути корисний для неї і чим компанія може стати корисною для нього. Інакше кажучи, роботодавець отримує працівника, який бажає працювати, тому що любить свою роботу не тільки в день виплати заробітної платні, а не відбуває трудову повинність та рахує роки до пенсії.
Що стосується чи варто побоюватись претендента, що пройшов нашу школу, можу сказати, що побоюватись має сенс тільки «нечистоплотному» роботодавцю, тому що такого претендента буде важко обдурити. Всім іншим можна спати спокійно.